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Principio de acuerdo entre municipales y autoridades locales: Festram vota la propuesta salarial

El miércoles los representantes de los trabajadores municipales y de los intendentes y presidentes comunales establecieron un acuerdo salarial, que ahora deberá ser sometido a consideración del Plenario de Secretarios Generales, que sesionará de forma virtual en la tarde de este jueves.
JUEVES 15 DE OCTUBRE DE 2020

El miércoles los representantes de los trabajadores municipales y de los intendentes y presidentes comunales establecieron un acuerdo salarial, que ahora deberá ser sometido a consideración del Plenario de Secretarios Generales, que sesionará de forma virtual en la tarde de este jueves.

La propuesta oficial consiste en un aumento del 20% sobre la política salarial vigente en cada jurisdicción, que se abonará en dos tramos: 18% en diciembre de 2020, complementando el restante 2% con los haberes de enero de 2021, explicaron desde Festram.

"Felizmente se acordó en el ámbito paritario que es el correcto. Dentro de la anormalidad que estamos viviendo por la pandemia sirve para que los municipios puedan funcionar con normalidad y a la vez para que los empleados tengan un incremento que era necesario", sostuvo por LT9 el subsecretario provincial de Municipios y Comunas, Carlos Kaufmann.

Y agregó: "La situación mundial es muy difícil, de excepción. La Argentina, la provincia y cada municipio y comuna no están exceptos de esto. Desde el Gobierno venimos colaborando primero con atención y asistencia financiera que se fue brindando por una decisión política del gobernador Perotti de saldar deudas que venían desde años anteriores y segundo la Legislatura que aprobó poder otorgar a la totalidad de los gobierno locales el saldo no invertido de obras menores de 2018, el 50% de 2019 y 2020 para ser aplicados a Gastos Corrientes, eso ha sido un alivio".

Volviendo  a la política salarial, además habrá una suma fija no remunerativa y no bonificable de $5.000 (pesos cinco mil) para todo el personal activo (permanente, contratados y eventuales), en los meses de septiembre, octubre y noviembre de 2020. El monto correspondiente a septiembre se abonará por planilla complementaria y los correspondientes a octubre y noviembre se pagarán junto con los haberes de cada uno de esos meses. 

Los pasivos percibirán en ese período un monto de $ 3.000 durante los meses descriptos y el 20% de sus retribuciones de la misma manera que el sector activo.

El incremento del 20% indicado es remunerativo y bonificable, real y efectivo, (el porcentaje se aplica sobre los salarios que ya contienen el total de la inflación de 53,1% producida en 2019) que correspondían al mes de diciembre 2019, abonados durante enero del corriente año, aseguraron desde la Federación de municipales.

Este acuerdo -agregaron- corresponde a la política salarial del año 2020 para el personal activo (planta permanente, contratados, eventuales y/u otra modalidad de contratación) de todos los Municipios y Comunas de la Provincia de Santa Fe. De la misma manera, el aumento pactado, eleva el Salario Mínimo Garantizado de Bolsillo llevándolo a la suma de $34.394 para los meses de septiembre, octubre y noviembre. A partir de diciembre ascenderá a $34.684.- y a enero de 2021 ascenderá a $35.272. Esto excluyendo horas extras, Asignaciones Familiares y Presentismo.

De esta manera, el Salario Mínimo Garantizado de bolsillo para los trabajadores de Municipios y Comunas se ubicará en el mes de enero 63% por encima del Salario Mínimo Vital y Móvil establecido hoy a nivel nacional para el mes de marzo del 2021.

Se acordó también que no habrá descuentos de salarios ni de presentismo por las medidas de fuerza adoptadas en el reclamo de la política salarial 2020.

El Secretario de Trabajo aseguró por su parte que está realizando las gestiones pertinentes para que las ART cubran al covid-19 como enfermedad profesional a todos los trabajadores de la Provincia de Santa Fe.

Asimismo, se conformará una comisión entre Festram y el Ministerio de Trabajo para poner en funcionamiento los Comités Mixtos de Salud y Seguridad Laboral, en aquellas Municipalidades y Comunas en las que aún no han sido constituidos. Los mismos deberán ajustar los Protocolos de Seguridad tanto en el orden laboral como comunitario.

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