La Asociación Sindical de Obreros y Empleados Municipales (ASOEM), encabezada por el secretario general Juan R. Medina, confirmó el cierre de la política salarial 2025 en toda la jurisdicción sindical que abarca Recreo, San José del Rincón, Monte Vera, Arroyo Leyes, Arroyo Aguiar y Candioti. El acuerdo consolida mejoras salariales, ajustes en las asignaciones familiares, la entrega por administración delegada de la ropa de verano 2025 y la continuidad del diálogo paritario.
Tal como sucedió en la ciudad de Santa Fe, el convenio establece un incremento del 8% correspondiente a noviembre y diciembre, con el cual se da por finalizada la política salarial anual, alcanzando una suba acumulada del 29,3%. El aumento se pagará de manera escalonada: 4% en noviembre, 2% en diciembre y 2% en enero. El beneficio alcanza al personal de planta permanente, contratados no permanentes y trabajadores del programa PEL, garantizando igualdad en la percepción del incremento.
Para la jurisdicción mencionada, se definieron salarios mínimos garantizados de $962.325 en noviembre, $977.326 en diciembre y $992.327 en enero, estableciendo un piso común para todos los agentes municipales y comunales.
El acuerdo también incluye mejoras en las asignaciones familiares con el objetivo de fortalecer los ingresos de los hogares ante el actual contexto económico. La asignación por hijo se duplicará, pasando de $30.000 a $60.000, y en el caso de hijos con discapacidad el monto se cuadruplicará. La asignación por educación integral también tendrá un incremento del 100%, elevándose de $50.000 a $100.000.
Otro de los puntos centrales es la entrega, por administración delegada, de la ropa de verano 2025, lo que garantiza que los trabajadores reciban en tiempo y forma los elementos necesarios para desarrollar sus tareas en condiciones adecuadas y seguras.
Finalmente, las partes acordaron mantener abiertas las Mesas Paritarias Locales con el fin de continuar evaluando la situación salarial y avanzar en nuevos puntos que fortalezcan derechos y condiciones laborales.
Con este entendimiento, ASOEM reafirma su compromiso con la unidad de la escala salarial y la mejora sostenida de las condiciones laborales en todo el territorio, destacando la importancia del diálogo responsable para la construcción de avances concretos para los trabajadores municipales y comunales.
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