ASOEM presentó ante el ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Provincia de Santa Fe un segundo pedido de aplicación de sanciones contra la Municipalidad de Sauce Viejo, luego del nuevo faltazo del Ejecutivo local a la audiencia de conciliación del pasado 14 de mayo.
La presentación sindical solicita la aplicación de los apercibimientos previstos en los artículos 41 y 42 de la Ley Provincial N° 10.468, al considerar que la reiterada ausencia del municipio constituye una grave obstrucción al accionar del organismo administrativo de trabajo y un incumplimiento a las instancias institucionales de conciliación.
En el escrito presentado ante la cartera laboral provincial, ASOEM requirió que se aplique la multa agravada correspondiente, contemplando la reincidencia del Ejecutivo municipal y la gravedad de los hechos ocurridos durante el conflicto.
Cabe remarcar que la sanción económica prevista por la normativa provincial no puede ser inferior a medio Salario Mínimo Vital y Móvil (SMVM) ni superior a un salario completo por cada trabajador en relación de dependencia. Actualmente, el valor del SMVM asciende a $363.000 y, tomando como referencia los datos oficiales del Presupuesto 2026 de la Municipalidad de Sauce Viejo -que contempla más de 270 trabajadores entre personal permanente, no permanente y funcionariado-, el monto total de la multa podría alcanzar cifras millonarias.
Asimismo, se solicitó que el cálculo contemple los agravantes previstos por la legislación vigente, incluyendo la reincidencia del municipio, las prácticas antisindicales denunciadas por la entidad gremial y los hechos ocurridos los días 30 de abril y 20 de mayo de 2026, actualmente con actuaciones en el fuero penal.
Paritaria local
Desde ASOEM se remarca que el eje central del reclamo continúa siendo la apertura de la paritaria local para abordar de manera integral las condiciones laborales de los trabajadores municipales de Sauce Viejo.
En ese sentido, se insistió en la necesidad de avanzar en ámbitos formales de discusión que permitan tratar diferentes problemáticas vinculadas al trabajo cotidiano, entre ellas la conformación de un Comité Paritario de Salud y Seguridad en el Trabajo, el abordaje de consumos problemáticos, las condiciones de higiene y seguridad, la violencia laboral y distintos aspectos que impactan directamente en la calidad de vida de lxs trabajadorxs municipales.
El secretario General de la ASOEM, Juan Medina, sostuvo que “durante semanas el Ejecutivo municipal justificó su negativa al diálogo argumentando que existían medidas de fuerza. Sin embargo, los compañeros retomaron sus tareas habituales esta semana y, aun así, no hubo ningún llamado ni convocatoria formal por parte del municipio para comenzar a discutir las condiciones laborales que venimos planteando hace meses”.
Asimismo, Medina remarcó que “el conflicto nunca tuvo como único eje una cuestión salarial, sino la necesidad de construir herramientas concretas con el objetivo de mejorar las condiciones de trabajo de los municipales de Sauce Viejo y trabajar de manera conjunta para brindar mejores servicios a la comunidad. Los temas que reclamamos hacen a la dignidad de los trabajadores”.
