El Gobierno de Santa Fe formalizó este viernes su oferta salarial en la segunda reunión paritaria con los sindicatos de la salud AMRA y SIPRUS. El encuentro se desarrolló en Rosario y fue encabezado por la ministra de Salud, Silvia Ciancio, y el ministro de Trabajo, Roald Bascolo.
La propuesta contempla un incremento del 12,5 % para el primer semestre de 2026, distribuido de manera escalonada entre enero y junio. Además, se suma una compensación del 3 % correspondiente al desfasaje del segundo semestre de 2025 y el reconocimiento de diferencias vinculadas al medio aguinaldo del año pasado.
Uno de los puntos centrales del ofrecimiento es el aumento del 50 % en el cálculo del Suplemento Hospitalario Asistencial para los profesionales comprendidos en la Ley Nº 9282, medida que impactará directamente en los ingresos de quienes se desempeñan en efectores públicos.
Según detallaron desde la cartera sanitaria, el mínimo garantizado será de 75 mil pesos para enero —a liquidarse por planilla complementaria— y ascenderá a 170 mil pesos desde febrero. Con la nueva estructura, un profesional ayudante con 24 horas semanales y un año de antigüedad percibiría en febrero un salario de bolsillo cercano a 1.600.000 pesos.
Tras la reunión, Ciancio destacó que la oferta fue trabajada junto al gobernador Maximiliano Pullaro y el ministro de Economía, Pablo Olivares, y remarcó que el objetivo es traducir en términos salariales el reconocimiento a la labor cotidiana de los equipos sanitarios. También subrayó el esfuerzo provincial para sostener la provisión de medicamentos e insumos ante el recorte de políticas nacionales.
El Ejecutivo adelantó además que en marzo se convocará a una mesa técnica para abordar temas estructurales del sistema sanitario y planificar el trabajo de 2026. La propuesta incluye el traslado proporcional de los incrementos al sector pasivo del escalafón profesional.
Regional
Paritaria Salud: 12,5 % semestral y suba del 50 % en el suplemento hospitalario fue la propuesta
La oferta presentada a los gremios en Rosario incluye actualización escalonada hasta junio, compensación por 2025, piso garantizado de 170 mil pesos y mejoras para activos y pasivos del sistema público.
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