La legislatura santafesina convirtió en ley este jueves una iniciativa que incorpora la salud mental y la prevención de consumos problemáticos a los Comités Mixtos de Salud y Seguridad en el Trabajo.
La nueva normativa amplía el concepto de seguridad laboral, mediante la construcción de ámbitos laborales que contemplen no solo la prevención de accidentes e incorpora la prevención de riesgos psicosociales dentro de los ámbitos de trabajo.
En diálogo con Amanecer no es poco, la diputada provincial Silvina Di Stéfano, impulsora de la iniciativa, destacó la importancia de ampliar la mirada sobre la seguridad laboral.
“El objetivo es construir entornos laborales más humanos”, sostuvo, y explicó que la nueva normativa apunta a “abordar, prevenir sobre todo riesgos psicosociales en el ámbito laboral y también promover todo lo que tiene que ver con la salud mental y el bienestar de los trabajadores”.
La modificación alcanza a la Ley 12.913, vigente desde 2008, que establece el marco para los Comités de Salud y Seguridad en el Trabajo. Con la nueva legislación, estos espacios deberán incorporar una perspectiva vinculada con la salud mental, los riesgos psicosociales y los consumos problemáticos.
Qué deberán incorporar los comités
Según explicó Di Stéfano, uno de los principales cambios será la elaboración de protocolos específicos. Estos deberán contemplar la promoción de la salud mental, la prevención y la intervención frente a consumos problemáticos, además de mecanismos de vigilancia y la participación de equipos interdisciplinarios de profesionales.
“Es un proyecto que presentamos y sabemos que tiene un gran compromiso el gobernador Maximiliano Pullaro y el ministro de Trabajo en este tema”, señaló la legisladora, quien remarcó que el Poder Ejecutivo ya viene trabajando en la implementación de estas herramientas.
La diputada sostuvo además que el objetivo es actuar antes de que las situaciones se conviertan en problemas consolidados. “Creemos fundamental este proceso que se va a dar con estos protocolos, que en definitiva trabaja sobre la prevención y no sobre el problema ya consumado”, afirmó.
Un enfoque integral sobre la salud en el trabajo
Durante la entrevista, Di Stéfano señaló que las condiciones laborales actuales pueden generar distintos factores de riesgo vinculados con las presiones, los ritmos de trabajo y las exigencias de productividad. En ese sentido, consideró necesario que la salud mental forme parte de las políticas de prevención dentro de los espacios laborales.
“Una persona que está trabajando en un entorno saludable, una persona que se siente por protocolos contenida, es una persona que va a rendir mejor”, sostuvo. Y agregó que este tipo de medidas también puede contribuir a reducir ausencias vinculadas con problemas de salud mental.
Para la legisladora, el abordaje debe contemplar de manera conjunta las dimensiones físicas, psíquicas y mentales de la salud de los trabajadores. “La salud mental para nosotros debe ser parte central de las políticas, no solamente laborales, sino también de prevención”, afirmó.
Di Stéfano consideró que la incorporación de estos mecanismos permitirá avanzar hacia “entornos laborales más humanos, más empáticos y más sostenibles”, con un enfoque que vincule el bienestar de los trabajadores con las condiciones de seguridad y salud en el trabajo.
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