El Gobierno de la provincia oficializó este lunes, mediante el Decreto Nº 1599/2026, la política salarial para el sector docente correspondiente al segundo semestre del año. Tras el rechazo de la oferta por parte de los gremios, la administración provincial resolvió aplicar por decreto un incremento salarial del 10,1%, que liquidará en forma escalonada entre julio y diciembre.
El aumento tomará como base los salarios consolidados a junio de 2026 y se distribuirá de la siguiente manera: 2% en julio, 1,8% en agosto, 1,7% en septiembre, 1,6% en octubre, 1,5% en noviembre y otro 1,5% en diciembre. La suba alcanzará tanto al sueldo básico como al resto de los conceptos salariales.
Garantías y compensaciones
El decreto también garantiza un aumento mínimo de bolsillo por cargo. Cuando el incremento porcentual no alcance esos valores, la Provincia pagará una suma fija no remunerativa y no bonificable para asegurar una mejora de $80.000 desde julio, $100.000 desde agosto, $130.000 desde octubre y $180.000 desde diciembre. La medida también incluye a los docentes que cobran por horas cátedra, con un esquema proporcional según la carga horaria.
Además, el Gobierno otorgará una recomposición salarial a los docentes cuyos haberes de bolsillo hayan aumentado menos del 17,1% durante el primer semestre del año, porcentaje equivalente a la inflación medida por el IPEC. Esa compensación tendrá carácter no remunerativo y no bonificable.
¿Qué más dispone el decreto?
La norma actualiza los valores del adicional Estado Docente, del Reconocimiento a la Función Docente, de los suplementos para cargos directivos y supervisores, del adicional por movilidad, del material didáctico y de otros componentes salariales. También modifica los pisos salariales garantizados de acuerdo con la antigüedad y la categoría de cada trabajador.
En los fundamentos, el Poder Ejecutivo sostiene que las entidades gremiales docentes no alcanzaron una posición común sobre la propuesta presentada el 21 de julio. Ante ese escenario, decidió avanzar con un decreto para aplicar la política salarial a todo el sector docente.
Por último, el Gobierno trasladará los incrementos en forma proporcional a los docentes jubilados y pensionados y extenderá los beneficios al personal suplente, de acuerdo con la legislación vigente.
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