La decisión se tomó mediante votación directa en la que participaron más de 1.500 profesionales. Según los resultados informados por la organización, la Moción C —rechazar con paro y movilizaciones conjuntas a coordinar con otros gremios— obtuvo el 74% de los votos. La Moción A (aceptar) alcanzó el 14%, mientras que la Moción B (rechazar con movilizaciones sin paro) reunió el 12%.
La propuesta oficial, presentada en la reunión del viernes 20 de febrero, incluía un aumento del 3% correspondiente a noviembre y diciembre de 2025; un incremento del 12,5% entre enero y junio, con un mínimo garantizado de $75.000 en enero y $170.000 desde febrero (no acumulativo); y un 50% de aumento del ítem asistencial hospitalario, que representaría alrededor de $180.000 de bolsillo para un cargo de 24 horas con un año de antigüedad.
De acuerdo con los datos difundidos en la negociación, el sueldo testigo para ese cargo, sin adicionales, se ubicaría entre febrero y junio en $1.597.000, compuesto por el salario actual de $1.213.000 más los incrementos detallados.
Desde el sector sindical también señalaron que no hubo respuestas concretas sobre pases a planta permanente pendientes, adicionales adeudados, cambios de escalafón y otros puntos incluidos en el pliego de reclamos.
Las actividades previstas en el marco de la medida de fuerza serán comunicadas en los próximos días.
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