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ASOEM detalló la reforma que garantiza la estabilidad futura de la Caja Municipal

La conducción sindical presentó los aspectos clave de la actualización normativa. El nuevo esquema mejora la sustentabilidad financiera del sistema. El proyecto fue elaborado con consenso técnico y político.

La Asociación Sindical de Obreros y Empleados Municipales (ASOEM) expuso ante el Cuerpo de Delegados los lineamientos de la reforma de la Ordenanza Nº 6.166 y su impacto en la Caja Municipal de Jubilaciones y Pensiones de Santa Fe (CMJyP). La organización gremial integró la Comisión Especial responsable del informe que dio sustento al proyecto, en representación de los trabajadores de los 52 municipios adheridos.

El régimen actualizado fija el aporte personal en un 16%, nivel que mantiene la competitividad del sistema respecto de otros organismos y fortalece su equilibrio con un esfuerzo menor por parte de los trabajadores. A esto se suma una contribución patronal del 19,2%, alcanzando un total del 35,2% destinado a sostener la salud financiera de la Caja.

El secretario general de ASOEM, Juan R. Medina, destacó el consenso alcanzado y la relevancia institucional del proceso: “Me siento satisfecho por la madurez democrática e institucional que demostraron todos los sectores involucrados. Defendimos los intereses de los trabajadores activos, jubilados y pensionados sin perder de vista el bienestar general del sistema”.

Antes de la reforma provincial, el sindicato impulsó un nuevo estudio actuarial que sirvió como base técnica para las discusiones. Tras un extenso período de análisis y revisión de escenarios, la comisión logró una propuesta considerada favorable para todos los sectores. ASOEM remarcó que el monitoreo permanente del estado de la Caja es una política sostenida desde 2015, año desde el cual se actualizan anualmente los informes actuariales.

La modificación de la ordenanza también incorpora mejoras en materia de derechos sociales. Entre ellas, se amplía la pensión compatible hasta los 25 años para hijos que cursen estudios terciarios o universitarios y se establece un límite de 50 años para el ingreso al sistema, medida orientada a resguardar su solvencia futura.

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Otro punto destacado es la transparencia del modelo local y la automaticidad de los incrementos, que asegura que cada mejora salarial del personal activo se traslade de inmediato a jubilados y pensionados, sin descuentos adicionales.

Con estas definiciones, ASOEM ratifica su compromiso de garantizar el traslado íntegro y sin recortes de los aumentos paritarios, consolidando a la Caja Municipal como una de las instituciones previsionales más firmes de la provincia.

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