En el marco del ámbito paritario ASOEM alcanzó un acuerdo integral con la Municipalidad de Santa Fe que contempla una serie de avances en materia salarial, reconocimiento profesional y proyección para el próximo período paritario.

Tras anunciar el acuerdo alcanzado, el secretario General, Juan  Medina, remarcó que “siempre nos diferenciamos porque somos diferentes. Los municipales estamos en todas las actividades de la sociedad de la cual somos parte, y también contribuyentes”.

Los trabajadores en actividad, jubilados y pensionados tendrán un incremento salarial del 8% con base a enero de 2025 y con cláusula de revisión en agosto. Este aumento será escalonado de la siguiente forma: 3% en junio (que se incorpora al SAC, acumulando el 18,9% de enero a junio); 2% en julio; 1,5% en agosto; y 1,5% en septiembre.

Cabe remarcar que, jubilados y pensionados cobrarán el 3% de junio retroactivo y el 2% de julio con los haberes correspondientes al séptimo mes del año. Además, este incremento alcanzará en la misma proporción a beneficiarios del Programa de Entrenamiento Laboral (PEL).

Medina aclaró que continúan las negociaciones para replicar el mismo acuerdo salarial en Recreo, San José del Rincón, Monte Vera, Arroyo Leyes, Arroyo Aguiar y Candioti.

El acuerdo integral también establece que la Asignación por Hijo se incrementará un 70,94% y pasará de $17.550 a $30.000 a partir de junio.

También habrá 100 incorporaciones a contrato no permanente en el segundo semestre del año, conforme al acuerdo 24/25, y se dará apertura a la negociación paritaria para ingresos 25/26.

En relación al proceso de ascensos, se otorgarán 80 subrogancias en dos ciclos (junio y agosto), se establecerán dos nuevos suplementos para dos direcciones y se concretará una formación para desarrolladores informáticos que devendrá en un llamado a concurso interno.

A través de la Escuela de Administración Municipal se lanzará una formación en sistemas informáticos para agentes municipales. Finalmente, se anunció que los docentes de los Jardines Municipales se incorporarán a la Mesa Paritaria Local. En este sentido, habrá una nueva estructura salarial que mejorará según la antigüedad y un nuevo sistema de puntaje.