La propuesta de recomposición salarial efectuada por el Gobierno del a Provincia de Santa Fe fue aceptada este jueves por UPCN y ATE, según confirmaron ambos gremios.
Aceptado por mayoría
La oferta salarial fue puesta a consideración de los afiliados activos de UPCN de toda la provincia y pudieron expresarse por la aceptación o el rechazo a la misma.
El proceso de votación se llevó a cabo por 24 horas, mediante el sistema de votación online. La propuesta de política salarial fue aceptada por mayoría. Un 69% votó por la aceptación a la propuesta y un 31% por la negativa a la propuesta.
“Agradecemos una vez más la confianza, el compromiso y la responsabilidad de nuestros compañeras y compañeros que hacen de U.P.C.N. la entidad sindical más representativa del Sector Público” concluyeron desde el gremio.
ATE también aprobó la propuesta
El Plenario Provincial de delegados/as de ATE se reunió este jueves, luego de que evaluar la propuesta salarial del Poder Ejecutivo para el segundo semestre de 2026.
“Con el relevamiento de más de 1000 lugares de trabajo, se impuso la moción de aceptación por un 61%, un 28,5% votó por el rechazo y un 10,5 % se abstuvo” señalaron desde el gremio.
Agregaron que “para la mayoría de los trabajadores/as, el porcentaje de bolsillo superará el 15%, llegando en algunos casos al 16% en el mes de diciembre, sumando los mínimos garantizados para los asalariados de menores ingresos. En el caso de las categorías 4 a 9, el porcentaje total será del 13,6%”.
“Se definió, además, la realización de la Paritaria Técnica para el 5 de agosto, encuentro que contará con la presencia del Ministro de Economía, en el que se tratarán distintos reclamos sectoriales con incidencia laboral y salarial, como la jerarquización del personal de enfermería, los suplementos sectoriales y funcionales, y las titularizaciones y confirmaciones de cargo” concluyeron desde el gremio.
La propuesta
La oferta salarial del Gobierno de Santa Fe está compuesta por un aumento del 2% en julio con un mínimo garantizado de $80.000; 1,8% en agosto y 1,7% en septiembre con un mínimo garantizado de $100.000; 1,6% en octubre y 1,5% en noviembre con un mínimo garantizado de $130.000; y 1,5% en diciembre, con un mínimo garantizado de $180.000, todos con incidencia en el aguinaldo.
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