Este miércoles, en la capital provincial, se desarrolló un nuevo encuentro de la paritaria de salud. Durante la reunión, los ministros de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, Roald Báscolo, y de Salud, Silvia Ciancio, presentaron la oferta salarial del Gobierno de Santa Fe a los gremios que representan a los profesionales de la salud, AMRA y Siprus.
La propuesta está compuesta por un aumento del 2% en julio con un mínimo garantizado de $80.000; a partir de agosto, con un mínimo garantizado de $100.000 y un aumento del 1,8% y 1,7% en septiembre; mientras que para octubre es de 1,6% y 1,5% en noviembre, con un mínimo garantizado de $130.000 a partir de octubre; y 1,5% en diciembre, con un mínimo garantizado de $180.000.
Tras el encuentro realizado en la sede del Ministerio de Trabajo, Ciancio destacó el marco de diálogo que viene construyendo el Gobierno Provincial con los gremios de los profesionales de salud. “Santa Fe está marcando una paritaria de salud absolutamente superadora del resto de otras provincias del país. Marcamos la diferencia, y lo hacemos con mucho esfuerzo y a partir del consenso”, valoró la ministra.
Mejoras específicas
Además de la propuesta de recomposición salarial, el Gobierno de Santa Fe incorporó a la oferta una serie de ítems específicos. Al respecto, el secretario de Administración de la cartera sanitaria, Guillermo Álvarez, detalló que la oferta salarial incluye elevar al 10 % el suplemento remunerativo y no bonificable correspondiente al Grado Profesional a partir del 1 de julio, dando respuesta así “a un pedido que nos habían hecho los profesionales de la salud al comenzar la gestión”.
Además, remarcó que “esta es la mejor oferta que pudimos hacer en un contexto económico nacional muy complejo. Va a representar un aumento anual de entre el 41 y el 45 % para los profesionales de la salud. Un cargo testigo de un ingresante de 24 horas tendrá un incremento anual del 45 %. Estos valores dan cuenta del esfuerzo del Gobierno provincial, que no solo permite empatar la inflación, sino también recomponer salarios”.
La oferta incluye un incremento en el concepto de Provisión de Accesorios de Indumentaria y Material de Actualización Profesional hasta los $ 62.117 para todos los Profesionales Universitarios de la Sanidad comprendidos en la Ley N.º 9.282; trasladar proporcionalmente estos incrementos al personal pasivo del escalafón; reconocer una compensación para los prestadores de servicios de salud pública cuyas retribuciones del primer semestre hayan evolucionado por debajo de la inflación medida por el IPEC a junio de 2026 y otorgar, sobre esa base, un incremento adicional del 20% durante el segundo semestre, distribuido en cuatro tramos del 5 % a partir de julio.
Finalmente, se tratarán en comisiones técnicas los siguientes temas: salud mental, monotributistas, adicionales y planteles básicos del sistema de salud.
Propuesta satisfactoria
Al salir del encuentro, la representante de AMRA, Sandra Barbieri reconoció el “esfuerzo importante” que ha hecho el gobierno provincial y calificó al diferencial propuesto como “satisfactorio”.
“Hay que reconocer que han hecho un esfuerzo desde el Gobierno para lograr equiparar el proceso de inflación que se ha venido sosteniendo”, valoró Barbieri. A su vez, sostuvo que “la propuesta fue similar a la paritaria central, pero hemos obtenido un diferencial para los profesionales de la salud que nos resultó satisfactorio”.
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