El Gobierno de Santa Fe presentó este martes a los gremios docentes una nueva propuesta salarial para el segundo semestre de 2026, construida sobre la base de la oferta realizada en la paritaria de la administración central, aunque con herramientas específicas para el sistema educativo. La iniciativa contempla una mejora promedio del 15% entre julio y diciembre y un incremento anual promedio del 49% respecto de los haberes de diciembre de 2025.
La oferta incorpora los mínimos garantizados del primero y segundo semestre, el Fondo Provincial de Capacitación Docente (Fopcid) y otros componentes propios de la actividad, con el objetivo de fortalecer los ingresos del sector.
En ese marco, se garantiza que ningún maestro de grado con 25 horas semanales y sin antigüedad cobrará menos de $1.517.481 en diciembre. Para ese mismo cargo, el salario ascenderá a $1.406.623 en julio, lo que representa una suba del 6,25 % respecto de junio y del 14,62 % entre julio y diciembre.
Además del esquema de aumentos, la propuesta prevé una recomposición para quienes ocupan cargos de conducción. El suplemento por Responsabilidad Jerárquica establecido por el Decreto N.º 488/07 para directores y el suplemento no bonificable de los supervisores se incrementará en 20 puntos porcentuales, en dos etapas: 10 puntos desde julio y otros 10 puntos a partir de octubre.
Otro de los puntos destacados es la creación de una asignación especial adicional de Iapos, equivalente al incentivo por asistencia, destinada a docentes que se encuentren con licencia por embarazo o por enfermedades oncológicas. La medida busca garantizar ese ingreso durante esas situaciones excepcionales.
Críticas de los gremios
El secretario general de Amsafe, Rodrigo Alonso, dijo que la propuesta es insuficiente y que “esta propuesta paritaria debería haber contemplado algo de esa pérdida como para empezar a discutir en la mesa paritaria. De qué manera se va recuperando ese 35% del salario que venimos perdiendo”.
“Una mesa paritaria en donde nuevamente el gobierno de la provincia de manera unilateral presenta una propuesta que no permite ningún tipo de discusión sobre las cuestiones que nosotros venimos planteando. Nosotros venimos planteando que tenía que haber una cláusula gatillo, que había que recuperar el 35% del poder adquisitivo de nuestro salario, de que el presentismo lo que está originando es que las compañeras y los compañeros enfermos tengamos que ir a trabajar” concluyó.
A su turno, el secretario general de Sadop, Pedro Bayugar, declaró que la propuesta “no es suficiente” y “no es una propuesta del salario que nosotros pretendemos.”
“Todos los mínimos garantizados son en negro. Mientras se habla y se requiere el aporte extraordinario o solidario a los jubilados para compensar el déficit de la caja de jubilaciones, tenemos cifras en negro que podrían perfectamente hacer su aporte a ese déficit de la Caja” agregó Bayugar
Una propuesta con foco en el equilibrio fiscal
El ministro de Economía, Pablo Olivares, sostuvo que la iniciativa fue elaborada tomando como referencia la política salarial aplicada a la administración central, aunque adaptada a las particularidades del sistema educativo.
“Con esta propuesta iniciamos el segundo semestre del tercer año de gestión procurando armonizar tres objetivos que para este Gobierno son irrenunciables: que los salarios de los trabajadores públicos le ganen a la inflación, que los santafesinos reciban cada vez mejores servicios y que el proceso de inversión pública que lleva adelante la Provincia no se detenga”, afirmó.
El funcionario también destacó la decisión del gobernador Maximiliano Pullaro de asegurar que ningún trabajador provincial haya registrado durante el primer semestre un incremento inferior a la inflación.
La jerarquización docente, otro de los ejes
Por su parte, el ministro de Educación, José Goity, aseguró que la propuesta salarial forma parte de una política integral destinada a fortalecer la educación pública y reconocer la tarea que desempeñan los docentes.
“Nuestro compromiso no se limita a discutir salarios. Venimos impulsando concursos, titularizaciones, formación gratuita, mejoras en las condiciones laborales y ahora incorporamos una medida que acompaña especialmente a quienes atraviesan situaciones de embarazo o enfermedades oncológicas. Entendemos que también esa es una manera concreta de cuidar a nuestros docentes”, expresó.
Goity agregó que el incremento previsto para directores y supervisores responde a una decisión política de seguir jerarquizando la carrera docente y reconocer las responsabilidades vinculadas con la conducción de las instituciones educativas.
Una medida para proteger ingresos en situaciones especiales
La secretaria General del Ministerio de Educación, María Martín, explicó que la propuesta también corrige una situación que afectaba a quienes debían ausentarse por motivos de salud o maternidad.
“Decidimos crear una asignación especial equivalente a ese incentivo para que las docentes con licencia por embarazo y quienes atraviesan tratamientos por enfermedades oncológicas no vean afectados sus ingresos. Es una medida que responde a una situación concreta y que busca aportar mayor equidad dentro del sistema”, remarcó.
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